員工關懷 幸福職場

人才培育 ‧ 共融共好

Global Mall重視職場勞動權益，提供優於業界的薪資與福利，並設計完善的人才培訓計畫和儲備幹部機制，培養多元專業各類人才。2023年Global Mall連續三年獲得人力銀行幸福企業金獎，未來將持續營造幸福友善的工作職場環境。

員工福利

Global Mall 相當重視員工的工作與生活平衡，提供多樣化的福利制度，讓員工能夠在職場和生活中獲得全方位的支持。我們的福利項目涵蓋基本保障、禮金和津貼、健康檢查、運動健身、餐會活動、完善訓練、樂活生活、優惠活動及多元升遷等，期望透過這些措施，營造一個健康、快樂且充滿活力的工作環境，讓每位員工都能感受到公司的關懷與支持。

健康促進

新生活挑戰賽
集團導入線上新生活減碳挑戰賽是一種創新的方式，透過更有趣的形式，建立一個分享的平台，來推動環保意識和行動，有助於減少同仁於工作及日常中有意識地節約資源，減少碳足跡。

人權承諾

Global Mall 遵循冠德企業集團在人權保障的理念，並致力於在人權承諾方面的落實。根據集團《企業社會責任實務守則》第18條的規定，本公司需遵守相關法規，並且依循國際人權公約，保障性別平等、工作權及禁止歧視等權利

Global Mall 勞動人權與員工福利保障政策

Global Mall 一向遵循國際公認的勞動人權標準，包括結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、禁止使用童工、消除各種形式的強迫勞動以及消除雇傭與就業歧視。我們確認在人力資源運用政策中，不存在基於性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等因素的差別待遇，從而落實在就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會的平等及公允。為履行保障人權的責任，我們亦制定了相關的管理政策與程序，具體措施包括

女性保護與性騷擾防治

為提供同仁(包含受僱者、派遣勞工、技術生及實習生)及求職者或受服務人員免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，我們依照依法訂定公司之《性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》，明確定義性騷擾範圍、設置性騷擾申訴處理委員會、申訴及救濟機制、評議程序、保密責任及輔導或醫療轉介服務等。

職業安全與緊急應變機制

為了應對各類突發事件，Global Mall 建立了完善的應急響應機制。我們制定了詳細的緊急方案，涵蓋火災、地震等各類災害的應急處理措施。我們設立了緊急應變小組，負責在突發事件中指揮和協調各項緊急行動，確保事件能夠迅速、有效地得到控制和處理。我們定期進行緊急演練，檢驗緊急方案的可行性和有效性，並根據演練結果進行改善。此外針對各項天然/作業異常的災害作業及緊急處理程序，為落實預防並保障人員安全，減輕災害損失，訂有「天然/異常災害管理作業辦法」。